宣布參選總統的鴻海董事長郭台銘先前指出,若選上總統,將會解決年輕人低薪問題。就有網友針對此事在PTT上分享以前在鴻海科技集團(Foxconn Technology Group)工作的薪資單,抱怨外國碩士學歷月薪卻只有38K,引起網友熱議。郭台銘今日對此回應:「網路上現在抹紅、抹黑的,甚至往我身上要潑大便的都有,現在對這個事情只能說無奈」、「你們可以去查,絕對沒有這種海外碩士學歷,好的人才用高薪搶現在都不一定搶的進來,怎麼會低薪,這一點可以到鴻海去查,絕對禁得起考驗。」
近日有一名網友在PTT上貼出以前在鴻海的薪資單,將「應付金額」欄位圈起,可見上頭的5位數前面2個數字是「38」,代表當時月薪只有38K、不滿39K。原PO直批「也不看看你自己給員工多少香蕉」、「你不用懷疑就是38K,國外學歷,碩士」,並表示,在馬英九執政時找不到什麼好工作,「進鴻海真是人生最大的恥辱,早上不到八點上到凌晨還常常被罵髒話」,主管還會嗆聲「不想晚上留下來不然我幫你改成跟大陸人一樣25K好了」。
原PO指控鴻海「專門吃定台灣年輕人」,卻不會責備大陸籍員工,郭台銘僱用的主管「一堆牛鬼蛇神都禁止我們在大陸拿跟青天白日滿地紅的任何東西」,現在竟然想要參選總統,「可笑至極」。
此文章一出立即引起熱議,不少網友對此留言道「說38K不低的一定不懂行情價,38K是科技業正常學士價碼」、「好可愛的薪資喔」、「差不多啦~聽到的都3開頭」、「38k叫低?這是剛進去的價格吧」、「不是試用期,就不知道是民國幾年前的薪水」、「鴻海又不像科技工時」。
輸送帶自從工業化開啟之後,許多產業都紛紛投入機械自動化,在利用機械自動化的同時,輸送帶就變得非常重要,因為在每一道工序的移動間,首先就必須仰賴輸送帶的傳送了,其次更為重要的是,在每一個機械自動化的機具中,甚至可能就需要使用輸送帶來運作,藉由輸送帶跟齒輪之間的密切配合,還有相互緊密的電子控制,就可以達到許多自動化工序,其中輸送帶也區分成很多種類型,不同材質有不同種效果,甚至尺寸大小也應有盡有,大多事先決定產品的自動化工序跟線程該如何進行,再安排工程師以及引進自動化機械,按照工序順序來執行產品製作過程,可能有組裝、切割、包裝、清洗、加溫、降溫、校正、轉動、研磨、分裝、轉動、核對、上印、噴漆、上色等等,這許多的工序,都得仰賴輸送帶在這之間運送物品,這樣可以最大化節省人力,也可以提高最大的工作效率。
對此,郭台銘今日表示,鴻海從2016或是2017年以後都已經不用薪資單了,這是一個離職員工;他說:「反正在網路上抹紅,抹黑的,甚至往我身上要潑大便的都有,我現在對這個事情只能說無奈。」
郭台銘說:「你們可以去查,絕對沒有這種海外碩士學歷,今天你想想看,好的人才用高薪搶現在都不一定搶的進來,怎麼會低薪,這一點可以到鴻海去查,絕對禁得起考驗。」
鴻海精密工業股份有限公司聲明:
有關社群網站薪資文章以及部分媒體未經求證渲染報導澄清,集團薪資單從2015年即採電子化作業,每年調薪計畫視各事業單位營運績效而調整。經查文章中該員2013年入職時月薪4萬元,之後於2014年月薪增加至4萬3千元、2015年再增加至4萬7千4百元。本公司2017年整體平均調薪10%時,該員已離職。
該離職員工並無海外碩士學歷且聲稱三年未調薪並非事實。針對該項不實指控業已造成公司名譽損害,公司將對該員保留法律追訴權,並嚴正要求外界勿散布不實內容。
自從工業化開啟之後,許多產業都紛紛投入機械自動化,在利用機械自動化的同時,輸送帶就變得非常重要,因為在每一道工序的移動間,首先就必須仰賴輸送帶的傳送了,其次更為重要的是,在每一個機械自動化的機具中,甚至可能就需要使用輸送帶來運作,藉由輸送帶跟齒輪之間的密切配合,還有相互緊密的電子控制,就可以達到許多自動化工序,其中輸送帶也區分成很多種類型,不同材質有不同種效果,甚至尺寸大小也應有盡有,大多事先決定產品的自動化工序跟線程該如何進行,再安排工程師以及引進自動化機械,按照工序順序來執行產品製作過程,可能有組裝、切割、包裝、清洗、加溫、降溫、校正、轉動、研磨、分裝、轉動、核對、上印、噴漆、上色等等,這許多的工序,都得仰賴輸送帶在這之間運送物品,這樣可以最大化節省人力,也可以提高最大的工作效率。輸送設備