賴盈意的Blog

用心感受每場婚禮無形的感動

好久沒有分享 關於婚禮主持、婚禮企劃的訊息了...

越接近年底的日子，婚禮服務也就越來越多。

當然也想跟大家分享婚禮主持、婚禮企劃

我們的附加價值就是無形的感動

結婚試妝、試婚紗、就是沒辦法試主持

當然一切都要以當天呈現出來的效果見真章

不仿說說 以往 我們經歷過的畫面故事

以喜式婚禮顧問舉辦過的婚禮為例

有位新娘爸爸在喜宴結束後，雖然是主婚人，放大來看其實他也是這場結婚喜宴的賓客之一，在送客拿取喜糖的時候，就要離開了，爸爸紅著眼眶緊握著女兒的手直說『以後出門要記得跟人家說，不可以像在家裡一樣任性了，然後轉身默默的離開。』

對於主持而言這個時候，應該是換裝、收拾家當、遞捕喜糖.....很少主持人會注意到這個細微的感動，雖然這與主持本身沒有太大的關聯性，但我們感受到了，請攝影師在旁記錄，也算是將感動收藏起來。當然我們也知道好的主持人必須要能掌握現場亦或者讓所有喜宴工作夥伴『好做事！』這樣才算得上稱職，這個畫面更寶貴，因為把整天緊張的情緒放下。真的女兒要出嫁了！

一位新郎從籌備婚禮到結婚喜宴一切都新郎打點，在表訂的梗都結束後，喜式主持人突然宣布新娘有些話想要對新郎說，其實我們製作了一段影片送給了新郎。當時新郎一臉疑惑，是不是搞錯了。原來！！是喜式與攝影師及新娘私底下串連的一個橋段！當然 新郎看著影片，不斷地不斷的拭淚，因為我們知道人在緊繃的情緒後，更容易進入感動的情緒！

台東的一位新娘，由於舉辦的是流水席，新娘深怕自己的訂婚喜宴會LOW LOW 的！所以向爸爸極力爭取他想要的婚禮主持、婚禮佈置。雖然過程與爸爸冷戰！但爸爸最後還是退讓了，我們都知道傳統的爸爸通常都比較ㄍ一ㄥ ，不會用言語來表達，當喜式知道了這些過程，在表訂的流程沒有感謝父母的橋段，但主持人決定！臨時加上這個橋段，再讓新娘在喜宴上給予最愛的妹妹一些話。完成喜宴後爸爸直說『攏系你們～害我哭到無臭無小！但真正真感動～』。

有時候表定流程四平八穩完成一個婚禮對於常年舉辦婚禮的我們真的不困難。但感動是需要企劃去創造的！

彰化鹿港的一位新郎，我們曾與新郎討論流程，也明確的告知！我們要做一個向新娘求婚的梗～也與他打賭！絕對讓新郎感動到流眼淚～喜宴到了！當新郎開始娓娓道來交往過程....馬上哭得稀哩嘩拉～（不能這樣形容..）是流下男兒淚！

我們認為應該就是這樣了吧～結果.....整場喜宴....哭三次台中婚禮主持！哭三次！哭三次～因為很感動所以要強調一下！最令人印象深刻的是當新郎擁抱著父親的時候，累積的情緒再也停不住了！因為我們知道新郎從國小開始漸漸再也沒有擁抱過自己的父親了。

生活中心／綜合報導

薪水高、福利又好，人人稱羨的台積電工程師，背後卻有不為人知的辛酸？近日一名台積電離職員工分享自己在台積電南科廠工作3年的經驗，雖然年薪高達200萬，工作量卻也大到他受不了。對此，另一名離職員工也指出，以薪水來說，台積電確實是新鮮人的高薪公司，但CP值卻是倒數的前幾名。

▲台積電離職員工分享經驗談。（圖／資料照）

近日PTT掀起一陣「最近怎麼這麼多人在黑台積電」的討論，釣出不少離職員工分享經驗談，一名離職員工坦言，「憑良心講，台灣要比台積電好的科技公司真的沒幾家」，但若以新鮮人的角度來看，台積電雖然高薪，但CP值可能是倒數的，實際時薪可能比鴻海、日月光、矽品等公司還低。

他也分享自己的經驗，透露自己曾待過4間公司，「我不覺得台積是有優於其他公司很多，至多就是薪資水平高，但公司文化跟環境，氣氛，我不覺得算的上好公司」，他曾問過一位待了10年的前輩，前輩告訴他2007年以前，薪資一年有200萬以上很正常，那個時候分紅多壓力小，房價又低，「每天10到12點下班，但薪資是現在的兩倍」。

網友看完後，紛紛留言「現在大環境就是這樣，事情比以前多，比較難，薪水還比以前低、早生10年，晚生10年房價差一千萬」、「gg只是個可以存錢的地方而已，不宜久待」、「我部經（部門經理）都說老台積吃肉喝湯，現在新人連吃到渣都要偷笑惹」、「2007年以前，一年應該不只200W」。

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